3月17日，学校党委召开树立和践行正确政绩观警示教育大会，为全校作风建设指明方向。后勤管理处党委深刻领会学校部署要求，迅速响应、深学笃行，以规范教职工考勤管理为重要抓手，结合后勤管理处实际，细化举措、强化督导，切实将警示教育成效转化为履职担当的实际行动，扎实推动学校各项工作部署在后勤系统落地生根、见行见效。

立足规范管理，筑牢制度根基

后勤管理处党委针对考勤管理中的薄弱环节，精准施策、主动作为，严格依据《佳木斯大学教职工考勤管理暂行办法》（佳大发〔2021〕65号）、《关于加强和规范教职工考勤管理工作的通知》（佳大校发〔2024〕68号）等文件精神，于2025年12月30日正式印发《后勤管理处教职工请假暂行规定》；进一步细化管理标准、明确请假流程与审批权限，为考勤管理工作提供清晰具体的制度遵循，从源头上杜绝“考勤流于形式、上报不实”等隐患，推动后勤管理处考勤管理工作制度化、规范化。

细化摸排梳理，明晰履职底数

后勤管理处党委为全面精准掌握教职工在岗履职情况，持续深化考勤管理成效，于3月9日编制《后勤管理处教职工离岗情况说明》表，详细梳理教职工离岗事由、离岗起止时间等关键信息，确保教职工状态“底数清、情况明”；3月18日，组织填报并收取全处《后勤管理处工作人员情况表》，系统厘清全处每位教职工的岗位职责及具体工作地点情况，为后续常态化在岗履职情况检查提供了坚实数据支撑和工作依据。

强化监督检查，狠抓举措落实

后勤管理处党委坚持问题导向，将日常考勤监督作为锤炼过硬作风的重要抓手，常态化开展每周不定时在岗履职情况专项检查。检查期间，工作人员秉持客观公正、实事求是的原则，实时记录教职工出勤状态，重点核查岗位履职情况；对可能发现的迟到、早退、脱岗等违规现象及时提醒、限期整改，坚决纠治“松、散、懒”等不良作风，着力营造严抓严管、真抓实干、担当作为的工作氛围。

后勤管理处党委负责人表示，下一步，将以此次考勤专项管理工作为契机，持续巩固拓展警示教育成果和作风建设成效，推动考勤管理融入日常、抓在经常；要不断健全完善后勤管理长效机制，进一步强化教职工责任意识、服务意识和规矩意识，深刻践行“师生至上、服务为先”的根本理念，以严的作风、实的举措、优的服务做好各项后勤保障工作，切实将树立和践行正确政绩观学习教育内化于心、外化于行，为学校“十五五”时期高质量发展筑牢后勤支撑、贡献后勤力量。

（后勤管理处供稿）                                                                                 （责任编辑 高佳）